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brevemente

VISÃO

A Universidade Rovuma pretende ser uma instituição de ensino superior de qualidade e excelência no processo de ensino e aprendizagem e nos serviços de pesquisa e extensão a nível nacional, regional e internacional.

MISSÃO

A Universidade Rovuma tem como missão formar técnicos superiores com qualidade de modo a que contribuam de forma criativa para um desenvolvimento económico sociocultural sustentável.

VALORES

Excelência Académica | Cultura Académica | Liberdade de Pensamento e de expressão | Autonomia | Internacionalização | Humanismo e Integridade | Igualdade e Equidade | Reforço da cidadania, do patriotismo, da consciência cívica e ética | Laicidade | Inserção comunitária | Inovação e criatividade

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1. São funções da Direcção de Recursos Humanos:

  1. Assegurar o cumprimento do Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado e demais legislação aplicável;
  2. Elaborar e gerir o quadro do pessoal;
  3. Assegurar a realização da avaliação de desempenho dos funcionários e agentes do estado;
  4. Organizar, controlar e manter actualizado o e-SIP do sector, de acordo com as orientações e normas definidas pelos órgãos competentes;
  5. Implementar as actividades no âmbito das políticas e estratégias de HIV-SIDA, gênero e pessoa com deficiência;
  6. Implementar as normas e estratégias relativas a saúde, higiene e segurança no trabalho;
  7. Implementar as normas de previdência social dos funcionários e agentes do estado;
  8. Gerir o sistema de remunerações e benefícios dos funcionários e agentes do estado;
  9. Implementar e controlar a política de desenvolvimento dos recursos humanos da Universidade;
  10. Prestar assessoria, monitoria e inspecção em matéria de recursos humanos;
  11. Implementar as normas de gestão dos recursos humanos, adequando-as às especificidades da Universidade;
  12. Planificar, programar e executar as actividades de recrutamento, selecção e afectação de pessoal, com base nas políticas e planos definidos pela Universidade;
  13. Realizar estudos e pesquisas na área de recrutamento e selecção, visando o seu aperfeiçoamento;
  14. Programar, coordenar, controlar e executar as actividades de gestão corrente de pessoal;
  15. Desenvolver estudos e elaboração de propostas relativas a qualificadores e carreiras profissionais;
  16. Exercer outras actividades que lhe forem conferidas pelos diferentes órgãos de direcção superior da universidade.

2. A Direcção de Recursos Humanos é dirigida por um Director dos Serviços Centrais de Instituição de Ensino Superior nomeado pelo Reitor.